Ahorramos miles de euros a una empresa de transporte en despidos improcedentes
Un negocio del sector transporte enfrentaba reclamaciones constantes por despidos. Implementamos un plan de Compliance que ahora le permite justificar los despidos disciplinarios y ahorrar costes legales.
- Sector Transportes
- Real Madrid C.F
- 24/11/2017
- www.giorf.esp
El Reto
Una empresa del sector transporte se enfrentaba a un gran riesgo económico y legal, con un promedio de 2-3 reclamaciones al año por despidos improcedentes. Aunque el despido era por causas disciplinarias, la empresa carecía de las políticas y evidencias necesarias para justificarlo legalmente. Esto resultaba en un alto coste de indemnizaciones y en la incapacidad de la empresa para ejercer su derecho a la gestión del personal.
La Solución
A través de un exhaustivo estudio de la situación de la empresa frente al riesgo de Compliance, diseñamos e implementamos políticas internas claras y un sistema de comunicación para los trabajadores. Estas políticas especifican las conductas prohibidas, los niveles de tolerancia y las consecuencias directas de su incumplimiento, garantizando que todo trabajador esté informado y quede evidencia de ello.
El Resultado
Gracias a la implementación de estas políticas, la empresa ahora tiene el camino abierto para despedir a un trabajador por causas disciplinarias sin coste alguno. Si el trabajador ha sido previamente informado de las normas, cualquier conducta contraria puede ser considerada como una “transgresión de la buena fe contractual”, un supuesto contemplado por la ley para justificar el despido disciplinario, lo que protege a la empresa de costosas reclamaciones y le permite ejercer un control efectivo sobre su personal.
